Quando parliamo di pensioni è facile perdersi nel mare magnum delle misure attualmente in vigore ma ce ne è una di cui si parla poco e che ti consente di uscire dal lavoro ad appena 60 anni anche con pochi contributi.
Fino al 2011 non era affatto difficile riuscire a smettere di lavorare prima dei 60 anni, anzi: era quasi la normalità per la stragrande maggioranza delle persone. Dalla Legge Fornero in poi, invece, tutto è cambiato e lasciare il lavoro prima dei 67 anni sembra essere diventato impossibile.
Le misure di pensione anticipata non mancano: ce ne sono e anche parecchie ma quasi tutte richiedono di avere molti anni di contributi alle spalle o di appartenere a qualche categoria specifica come gli invalidi piuttosto che gli addetti ai lavori usuranti o i caregiver. C’è una misura che, al contrario, si rivolge a tutti e che consente di dire addio all’ufficio già a 60 anni anche con solo 20 anni di contributi. Non solo: non verrà applicato alcun taglio sull’assegno. Ma allora perché nessuno ne parla?
Uscire dal lavoro a 60 anni significa battere la legge Fornero di ben 7 anni: avere 7 anni in più a disposizione per godersi il proprio tempo libero e i propri affetti. C’è una strada che permette di riuscirci ma pochi la conoscono.
Ci sono misure che permettono di lasciare il lavoro a qualunque età e, dunque, anche prima dei 60 anni ma, a ben vedere, tutte esigono molti anni di contributi alle spalle. Pensiamo, ad esempio, alla pensione anticipata ordinaria che chiede di aver maturato minimo 42 anni e 10 mesi di contributi o 41 anni e 10 mesi per le donne.
Stesso discorso per Quota 41: si può accedere alla pensione a qualsiasi età purché i contributi siano pari almeno a 41 anni e, inoltre occorre appartenere a specifiche categorie. Con l’Isopensione, invece, puoi lasciare il lavoro a 60 anni anche se hai solo 20 anni di contributi. Si tratta di una misura molto vantaggiosa che permette di accedere alla pensione con 7 anni di anticipo rispetto all’età per la pensione di vecchiaia ordinaria che, ad oggi, corrisponde a 67 anni.
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C’è una misura di pensione anticipata di cui quasi nessuno parla: si tratta dell’isopensione. Con questa opzione si può lasciare il lavoro anche con 7 anni di anticipo rispetto all’età pensionabile. Ma come funziona di preciso?
L’isopensione è fruibile solo da coloro che lavorano per aziende le quali hanno almeno 15 dipendenti. Permette di andare in pensione già a 60 anni oppure, a prescindere dall’età, al raggiungimento di 35 anni e 10 mesi di contributi. Nessuno ne parla in quanto è una misura poco utilizzata ed è poco utilizzata in quanto il lavoratore può sfruttarla solo se il suo datore di lavoro è d’accordo.
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Infatti durante questi 7 anni di anticipo l’assegno non verrà pagato dall’Inps ma dall’ex datore di lavoro il quale, al tempo stesso, dovrà anche continuare a versare i contributi finché il soggetto non avrà raggiunto l’età per la pensione vera e propria. Siccome ben poche aziende sono disposte ad accollarsi questa spesa, va da sé che, anche se questa misura esiste, di fatto pochi lavoratori riescono a beneficiarne.