Tortoreto. Incentivi e riconoscimenti di natura economica per i funzionari solo ad obiettivi raggiunti. E’ questa la strategia introdotta dall’amministrazione comunale di Tortoreto che da ora in avanti, attraverso l’introduzione del peg (piano esecutivo di gestione), elargirà incentivi economici solo sulla base del merito e non a pioggia.
“Introduciamo lo strumento per la valorizzazione dei meriti attraverso strumenti nuovi per quantificare il merito di ciascun funzionario” spiega il direttore generale dell’ente Maria Grazia Scarpone. “L’introduzione del Peg ed il varo di questo nuovo modo di valutare, unitamente all’operazione di riordino delle indennità accessorie (premio produzione, progetti obiettivo ed altre voci, ndr) porterà nel prossimo futuro ad un contenimento della spesa del personale, a spendere meno e meglio. Con il Peg si avrà una gestione più attenta delle risorse per raggiungere obiettivi disegnati dall’amministrazione. Questo piano – aggiunge la Scarpone – è l’epilogo di un percorso partito dalla sottoscritta che si è raccordata in ogni fase con la giunta ed i caposettore del Comune di Tortoreto”. Gli obiettivi della strategia disegnata dall’ente è quella di gratificare i funzionari in base ai reali obiettivi raggiunti e di contenere la spesa per il personale. “ Tutti i settori dell’ente saranno equiparati”, chiosa il sindaco Monti, “ come indennità. Non regaliamo soldi, ma riconosciamo la giusta indennità. Un ringraziamento va esteso al vicesindaco con delega al personale, Domenico Piccioni e al segretario comunale”. Dopo le ferie estive, di concerto con le organizzazioni sindacali, lo strumento di valutazione sarà integrato con la metodologia utile per misurare le prestazioni dei funzionari.
