Le persone, quando lavorano la domenica, tendono a non chiedere alcuna modifica dello stipendio. La sentenza della Cassazione ha cambiato tutto.
La situazione lavorativa odierna è abbastanza critica. Le persone, pur di non perdere il loro impiego, sono disposte ad accettare qualsiasi condizione. C’è chi si reca in ufficio anche di domenica, senza chiedere alcuna aggiunta allo stipendio. Il datore di lavoro si appella al contratto, affermando di non poter concedere qualcosa che non è previsto dallo stesso.
In realtà, le cose non stanno proprio così. A chiarire la situazione è stata una sentenza della Corte Suprema di Cassazione. Tali parole hanno ribaltato completamente la situazione. È importante esserne a conoscenza per poter usufruire di tutti i propri diritti.
Chi lavora durante le domeniche o i giorni festivi ha diritto a uno stipendio maggiore: cosa dice la Cassazione
La domenica e i giorni festivi sono perfetti per trascorrere il tempo con la famiglia o per dedicarsi ai propri hobby. Molte persone, però, devono lavorare anche in questi momenti. Si tratta di un sacrificio che, nella maggior parte dei casi, non corrisponde a un aumento dello stipendio. I datori di lavoro eludono qualsiasi richiesta facendo riferimento al contratto.
La Cassazione, però, con la sentenza n. 31712 del 10 dicembre 2024, ha chiarito definitivamente la questione. L’argomento è stato sollevato da un gruppo di lavoratori contrari alla decisione dell’azienda. I turnisti, che si occupavano delle pulizie presso l’aeroporto di Malpensa, desideravano avere un aumento per il lavoro domenicale. La Corte d’Appello ha condannato i datori a una maggiorazione del 30%.
La Cassazione ha stabilito che la modifica del giorno di riposo non può comportare il mancato riconoscimento dell’impegno dei lavoratori. Assentarsi da casa la domenica può avere un impatto molto forte sulla gestione familiare. Ciò deve accadere anche in assenza di una specifica clausola contrattuale. Il riconoscimento può essere economico, ma non solo. Ai lavoratori, possono essere destinati anche benefici diversi.
I dipendenti dell’aeroporto hanno ottenuto una maggiorazione del 30%. Questo parametro, però, è estremamente variabile. Non esiste una regola fissa che stabilisce la somma da aggiungere allo stipendio. In casi dubbi, si può ricorrere al giudice. Questa sentenza è in grado di cambiare la situazione di molti lavoratori. Si tratta di un enorme passo avanti per la tutela dei diritti e della dignità. Per le aziende, invece, già messe sotto pressione, potrebbe essere più difficile adeguarsi. Probabilmente, ci vorrà un po’ di tempo per adeguare gli stipendi.
