A determinate condizioni si può ottenere l’anticipo TFR da parte della propria azienda, ma andiamo a vedere quando questo è possibile. Vediamo di cosa si necessita in questi casi.
La situazione economica per molte persone nel Paese è a dir poco delicata e sono tanti gli aspetti da tenere in considerazione. Per questo motivo, in un contesto in cui è già difficile andare avanti a condizioni normali, il tutto si complica davanti a situazioni impreviste.
Ognuno di noi, però, che è assunto come dipendente ma non solo di una società, matura il cosiddetto TFR. La sigla in questione sta per Trattamento di Fine Rapporto.
A determinate condizioni, che sono ovviamente ben regolamentate dalla legge, si può ottenere di avere un anticipo da parte della propria azienda fino ad un massimo del 70%. Andiamo però a vedere in quali casi questo può accadere, dal momento che come detto non è un qualcosa che la società per la quale si lavora deve riconoscere al proprio dipendente di default.
Anzi, ci sono delle situazioni che devono essere necessariamente emergenziali, per così dire, per poter accedere ai fondi in questione.
Di base il TFR viene riconosciuto dall’azienda al dipendente nel momento in cui si interrompe il rapporto di lavoro in essere. L’anticipo in questione può essere richiesto una sola volta e solo a determinate condizioni ben precise.
Inoltre, è sempre giusto considerare che l’anticipo in questione può essere fino ad un massimo del 70%. Il primo aspetto da tenere in considerazione in tal senso, però, è quello relativo all’anzianità di servizio. Per poter avere questo anticipo, infatti, servono almeno 8 anni di lavoro presso la stessa società.
Inoltre si può avere l’anticipo in questione solo a patto di dover affrontare delle spese a dir poco importanti. Può essere, infatti, riconosciuto per l’acquisto della prima casa, dal momento che si tratta di un bene di prima necessità ovviamente.
Il discorso cambia nel momento in cui la casa da comprare non è la prima. Un altro caso molto frequente per il quale si può ottenere l’anticipo TFR è quello di spese sanitarie da sostenere per sé o per la propria famiglia. Ma non solo.
Si può accedere al medesimo beneficio anche nel momento in cui si devono affrontare delle spese di formazione, ed anche in questo caso vale sia se è per il lavoratore stesso che nel caso in cui sono i suoi familiari a dover affrontare questo ostacolo. L’anticipo si può richiedere una sola volta per ciascuna delle cause che abbiamo fin qui elencato.