Il NurSind di Teramo dichiara lo stato di agitazione sindacale in merito alle condizioni lavorative del personale infermieristico dell’Unità Operativa di Medicina dell’ospedale di Sant’Omero, chiedendo un incontro al Prefetto di Teramo per l’avvio delle procedure di conciliazione e raffreddamento. In caso di mancato accordo, l’organizzazione sindacale procederà alla dichiarazione di sciopero.
Da tempo, infatti, si verifica una gravissima carenza di organico infermieristico e ausiliario (ossia infermieri, OSS, OTA e ausiliari) in rapporto al numero dei posti letto e del carico assistenziale da erogare ai degenti, anche al fine di assicurare il rispetto dei LEA previsti nel Decreto Regionale del Commissario ad acta n. 49/2012. Questa situazione rende la struttura inadeguata a garantire la sicurezza dei pazienti ricoverati ed espone il personale in servizio a possibili responsabilità penali. Inoltre, sembra innegabile come detta carenza sia tale da non garantire uguali diritti alle cure agli utenti della struttura.
Questa situazione è stata più volte denunciata agli uffici competenti dell’amministrazione con lettere di segnalazione e richieste di personale, sia da parte degli infermieri che da parte del coordinatore, ma ad oggi non è stata trovata nessuna soluzione in grado di garantire il rispetto della normativa contrattuale, la sicurezza del paziente e quella del professionista.
“La carenza di personale è un problema che investe tutte le strutture della Asl di Teramo – osserva il segretario provinciale del NurSind Giuseppe De Zolt – In questo contesto ci sono Unità Operative che soffrono più delle altre e la situazione che si è determinata nella Medicina di Sant’Omero è veramente insostenibile. Altri reparti in difficoltà sono il Pronto Soccorso e la Medicina nel P.O. di Atri, la Medicina, la Cardiologia ed il Pronto Soccorso nel P.O. di Giulianova, l’Ostetricia e Ginecologia, la Rianimazione e l’Oncologia di Teramo e la Sala Operatoria di Sant’Omero. Abbiamo proposto alcune soluzioni al problema che sono state accettate dalla dirigenza aziendale e sicuramente andranno ad aiutare i reparti dove la carenza di personale si fa sentire di meno – conclude il segretario De Zolt – ma dove la problematica è più grave, nonostante tutto, il personale coinvolto continuerà a soffrire”.