“Una decisione importante quella assunta dalla Corte d’Appello dell’Aquila, che ha riformato in toto la sentenza di primo grado del Giudice del Lavoro di Pescara, che comunque non aveva mancato di rilevare la natura antisindacale delle condotte dell’Istituto Alberghiero De Cecco”, afferma Trotta in una nota.
“La Corte”, riferisce il sindacalista, “nello specifico, ha evidenziato il persistere, per un arco temporale di almeno 6 anni, di un chiaro atteggiamento di emarginazione del Sindacato, attraverso una serie di condotte reiterate, che si sono tradotte di fatto, nell’impossibilità per l’Organizzazione Sindacale di svolgere il proprio ruolo, con conseguente violazione delle prerogative riconosciute dalla legge e dalla contrattazione collettiva. Infatti, dall’anno scolastico 2015/16 fino ad oggi, sentenzia la Corte, il Dirigente Scolastico ha sistematicamente violato gli obblighi di tempestiva e corretta informazione sulle materie previste dalla contrattazione collettiva e su quelle oggetto di confronto e/o di contrattazione integrativa, in una persistente violazione di obblighi di tempestivo avvio e di completamento della procedura di contrattazione integrativa, adottando, peraltro, diversi atti unilaterali di contrattazione d’Istituto”.
Il Segretario della Flc Cgil di Pescara, “pur nella soddisfazione ottenuta a seguito di una sentenza che ripristina l’importanza del ruolo del Sindacato all’interno delle procedure di Contrattazione integrativa”, esprime comunque “rammarico per essere stata l’unica sigla sindacale a ricorrere alla Magistratura, pur a fronte di un contesto in cui le gravi violazioni denunziate hanno avuto pesanti ricadute negative sui lavoratori dell’Istituto Alberghiero a cui non sono stati riconosciuti i legittimi diritti derivanti da una contrattazione espletata nei modi e nei termini temporali corretti”.
L’Avvocato Rocco Carabba, che ha patrocinato la FLC-CGIL nel percorso giudiziario, evidenzia come, “al di là della ovvia soddisfazione per il risultato ottenuto, non si possa nascondere una buona dose di amarezza visto che, pur a fronte di gravissime condotte si sia dovuti arrivare fino in Corte di Appello per poter ottenere una pronuncia di accoglimento. Ciò in quanto il Tribunale (con due distinti pronunciamenti) ha definito come meri ritardi condotte ed omissioni palesemente illegittime: tanto è vero che la Corte d’Appello ha evidenziato il persistere per un arco temporale di almeno 6 anni, un chiaro atteggiamento di emarginazione del sindacato.
Il riconoscimento di tale reiterata attività sindacale ha comportato la condanna del Ministero dell’Istruzione al pagamento delle spese processuali di I e di II grado, ordinando altresì la Corte all’Istituto Alberghiero De Cecco di Pescara la cessazione del comportamento antisindacale e la rimozione degli effetti mediante l’adozione di ogni atto necessario.