Lanciano. Maltrattamenti e lesioni personali gravi ai danni di una lavoratrice. In una parola sola, mobbing. Questa la pesante accusa per cinque persone, tra dirigenti e dipendenti della Sevel di Atessa, per i quali la Procura di Lanciano ha chiesto il rinvio a giudizio.
Il pm Ruggiero Dicuonzo ha chiesto il giudizio per i legali rappresentanti della partecipata Fiat, Sevel spa, Alfredo Leggero e Carlo Materazzo, il gestore operativo Emilio Ciummelli, il responsabile del personale Raffaele Supino e Alessandro Pellicciotta, capo dell’unità del reparto lastratura dove lavorava la donna che avrebbe subito il mobbing dal 4 dicembre 2008 al 12 dicembre 2010.
Secondo l’accusa, la dipendente sarebbe stata sottoposta a “una serie abituale e volontaria di atti di vessazione fisica e morale attraverso comportamenti umilianti e lesivi della sua dignità personale”, si legge in una nota dell’avvocato Pietro Cotellessa, legale della lavoratrice e della Cisl di Lanciano. “In particolare alla donna non sarebbero state consegnate specifiche scarpe antifortunistiche a suola morbida, necessarie per la sua patologia, costringendola così a non potere accedere alle normali attività produttive e facendola rimanere in un box di pochi metri quadrati, all’interno dello stesso stabilimento, per diversi mesi, senza poter lavorare o comunque assegnandole mansioni penalizzanti. L’isolamento, il demansionamento, le sofferenze fisiche e morali subite dalla donna durante questo lungo periodo le avrebbero provocato lesioni gravi consistite in uno stato ansioso-depressivo cronico dovuto a disadattamento ambientale di tipo lavorativo, patologia da cui non si è più ripresa ed a causa della quale è ancora in cura psicofarmacologica”.
L’udienza davanti il gup di Lanciano è stata fissata per il 4 marzo prossimo.
L’inchiesta è partita circa due anni fa da una denuncia presentata dall’avvocato della Cisl, al quale la donna si è rivolta dopo aver subito il presunto mobbing che le avrebbe causato uno stato ansioso depressivo nell’aprile del 2010 per cui è tutt’oggi in cura. “In un primo momento” spiega ancora il legale “il pm aveva chiesto l’archiviazione del procedimento, respinta dal gip a seguito della nostra opposizione. Le ulteriori indagini sollecitate hanno portato alla richiesta di rinvio a giudizio da parte della Procura, sulla quale dovrà ora pronunciarsi il gup. A seguito delle insistenti richieste, all’operaia sono state poi fornite le nuove scarpe e la stessa e’ stata assegnata ad una postazione di lavoro che tutt’oggi occupa regolarmente”.
Oltre alla denuncia penale, l’operaia ha presentato anche un ricorso per risarcimento danni al Giudice del Lavoro del Tribunale di Lanciano, “corredato da certificazioni mediche e perizie psichiatriche effettuate da esperti del settore, chiamando a deporre numerosi testimoni”. Il processo del lavoro è già iniziato ed in quella sede ha chiesto un risarcimento alla Sevel per i danni subiti per complessivi 150mila euro.
