“Sono convinto che, al di là di possibili difetti di comunicazione o incomprensioni che possono generarsi all’interno di un’organizzazione complessa come la nostra” commenta Zavattaro “ci siano le condizioni per una soluzione costruttiva che riesca a conciliare gli interessi dei lavoratori con il riordino dell’Azienda. La Direzione Aziendale è animata dalla volontà di corrispondere al più presto ai dipendenti quanto stabilito dagli istituti contrattuali così come di attribuire i nuovi incarichi di responsabilità per consentire di dare corso al nuovo modello di organizzazione adottato. Un obiettivo che certamente sta a cuore anche ai rappresentanti sindacali, in questi giorni al lavoro per cercare soluzioni condivise che permettano di adempiere agli obblighi contrattuali contemperando le posizioni delle parti. In comune, oltre alla tutela dei diritti dei nostri dipendenti, abbiamo l’interesse a dare risposte adeguate ai cittadini-utenti e sono certo che approderemo a un accordo soddisfacente nel rispetto dei ruoli e di un costruttivo piano di relazioni sindacali”.