La presentazione del nuovo piano è stata solo parziale e illustrata a grandi linee, non entrando ancora nel merito per quel che concerne le ricadute sui livelli occupazionali, che continuiamo ad auspicare possa essere diverso dal precedente ( 250 esuberi). Il confronto proseguirà dopo che la Direzione Aziendale avrà finito di metterlo a punto specificando in modo dettagliato tutti i vari argomenti e le relative strategie in esso contenuto. Su alcun aspetti come la centralità del sito di Chieti, la riduzioni dei costi generali (consulenze in primis), ripristino di clima sereno all’interno dell’azienda, ritrovare coesione e collaborazione tra i diversi settori e valorizzazione delle professionalità, sicuramente c’è condivisione. Come Organizzazioni Sindacali abbiamo ribadito che non accetteremo esuberi strutturali in un territorio già estremamente provato da anni di deindustrializzazione, riconfermiamo la disponibilità a fare sacrifici per superare insieme questa delicata fase, anche se solo in parte diretta conseguenza della crisi, ma principalmente frutto di scelte sbagliate compiute dai vari manager che in questi anni si sono succeduti nella Direzione dell’ azienda. Attendiamo la prossima convocazione, con invariate tutte le nostre preoccupazioni già precedentemente espresse, continuiamo a sollecitare la massima attenzione a tutti i livelli Istituzionali e naturalmente riconfermiamo tutte le iniziative di sensibilizzazione a partire dal mantenimento del presidio dinnanzi all’azienda.